職務發明是指企業、事業單位、社會團體、國家機關的工作人員執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質條件所完成的職務發明創造。

　　職務發明創造分為兩類：

　　一類是執行本單位任務所完成的發明創造。包括下列三種情況：

　　(1)發明人在本職工作中完成的發明創造;

　　(2)履行本單位交付的與本職工作無關的任務時所完成的發明創造;

　　(3) 退職、退休或者調動工作后 1 年內做出的、與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發明創造;

　　另一類是主要利用本單位的物質條件(包括資金、設備、零部件、原材料或者不向外公開的技術資料等)完成的發明創造;如果僅僅是少量利用了本單位的物質技術條件，且這種物質條件的利用，對發明創造的完成無關緊要，則不能因此認定是職務發明創造。

　　職務發明其申請專利的權利屬于該單位。申請被批準后，該單位為專利權人;單位應當對發明人或設計人給予獎勵。

　　非職務發明，是指工作人員在本職工作以外，不是為了執行本單位分配的任務，也不在本單位的業務范圍內，而是在未曾得到本單位幫助的情況下完成的發明創造，以及離休、退休、退職滿 1 年的人員和沒有就業的個體人員所完成的發明創造。根據《專利法》第 6 條第 2 款的規定，非職務發明創造，申請專利的權利屬于發明人或者設計人。任何單位或者個人不得壓制發明人或者設計人就其職務發明提出專利申請。

　　非職務發明創造的專利申請權和專利權屬于發明人或者設計人，如何認定發明人、設計人則成為非職務發明創造專利申請權和專利權歸屬的一個重要前提。根據《專利法實施細則》第 12 條規定：“ 專利法所稱發明人或者設計人，是指對發明創造的實質性特點作出創造性貢獻的人。在完成發明創造過程中，只負責組織工作的人、為物質技術條件的利用提供方便的人或者從事其他輔助工作的人，不是發明人或者設計人。”由此可見，(1)對所屬研究、設計人員進行一般管理工作的人員(2)發明人或者設計人提供資金或者是給與利用儀器設備等的方便的人(3)根據研究、設計人員的要求，進行試驗、數據處理或者繪制圖紙等的人，都不是發明人或者設計人。

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